去年以來，洪澤區(qū)總工會(huì)精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，以科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向，助推江蘇歐西盾科技有限公司實(shí)施“三維協(xié)同、一院一基地、匠心育才”三大舉措，成功指導(dǎo)企業(yè)打造新時(shí)代高素質(zhì)技術(shù)型人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙向賦能。

在指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)方面，區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)歐西盾構(gòu)建橫向聯(lián)動(dòng)、縱向貫通、內(nèi)部激活的“三維協(xié)同”體系，有效激發(fā)企業(yè)職工內(nèi)生動(dòng)力。牽頭協(xié)助企業(yè)聯(lián)合區(qū)科技局、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局等單位組建職工科創(chuàng)聯(lián)盟，引導(dǎo)企業(yè)整合上下游產(chǎn)業(yè)鏈資源，指導(dǎo)企業(yè)打造“智創(chuàng)空間”等文化陣地，鼓勵(lì)企業(yè)建立多層次獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制——設(shè)立15萬元年終獎(jiǎng)勵(lì)基金、推行即時(shí)創(chuàng)新激勵(lì)及特殊貢獻(xiàn)雙薪獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等，全方位調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)新積極性，營(yíng)造“人人敢創(chuàng)新、人人愿攻堅(jiān)”的良好環(huán)境。

在搭建研發(fā)平臺(tái)方面，區(qū)總工會(huì)協(xié)助歐西盾打造“一院一基地”研發(fā)矩陣，為企業(yè)突破核心技術(shù)、培育技術(shù)優(yōu)勢(shì)提供堅(jiān)實(shí)支撐。積極推動(dòng)企業(yè)與中國(guó)建筑科學(xué)研究院合作成立“建研建材——?dú)W西盾建筑防護(hù)研究院”，與中韓（武漢）石油化工有限公司聯(lián)合打造“TPO防水卷材歐西盾應(yīng)用研究基地”，打通技術(shù)壁壘，為職工前沿技術(shù)攻關(guān)搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。助力企業(yè)研發(fā)出OXD復(fù)合防水系統(tǒng)，樹立行業(yè)技術(shù)標(biāo)桿，累計(jì)獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利授權(quán)91件，其中發(fā)明專利10件、實(shí)用新型專利81件，核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。

在人才培育賦能方面，區(qū)總工會(huì)聯(lián)合歐西盾實(shí)施“匠心育才”計(jì)劃，通過構(gòu)建培養(yǎng)體系、創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)全面提升、實(shí)現(xiàn)人才增值。協(xié)同企業(yè)構(gòu)建“入職培訓(xùn)—崗位理論—師帶徒實(shí)操—上崗取證—技能鑒定”五階段遞進(jìn)式培養(yǎng)體系，創(chuàng)新“引進(jìn)來+走出去”雙軌學(xué)習(xí)模式，不僅邀請(qǐng)行業(yè)專家開設(shè)“防水技術(shù)訓(xùn)練營(yíng)”，還組織職工參與全國(guó)性行業(yè)大會(huì)、技術(shù)交流會(huì)等，提升職工專業(yè)技能及解決問題能力，讓職工實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”的轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)榮獲建筑防水行業(yè)40年卓越創(chuàng)新獎(jiǎng)，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。